شروط شغل الوظائف الإشرافية في وزارة العدل بالكويت – شرح قانوني متخصص مع المحامي خالد مفرج الدلماني

أصدرت وزارة العدل قرارًا مهمًا يتعلق بـ الوظائف الإشرافية في الوزارة، حيث تم وضع لائحة تفصيلية دقيقة للشروط والضوابط وآلية الترشيح والمفاضلة بين المتقدمين لشغل هذه الوظائف، بما يضمن العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص بين الموظفين.وبوصفي المحامي خالد مفرج الدلماني – محامٍ متخصص في القضايا الإدارية والطعن على القرارات الحكومية – أقدم في هذا المقال شرحًا واضحًا ومباشرًا لأهم الضوابط القانونية الجديدة المتعلقة بالوظائف الإشرافية بوزارة العدل، وكيف يمكن للموظف حماية حقه إذا تم تخطيه أو رفض ترشيحه بشكل غير صحيح.

ما هي الوظائف الإشرافية التي يشملها القرار؟

القرار يطبق على الوظائف الإشرافية التالية داخل وزارة العدل:

• مدير إدارة
• مراقب
• رئيس قسم
• رئيس شعبة

وذلك وفق الهيكل التنظيمي الرسمي المعتمد للوزارة.

من يحق له الترشح للوظائف الإشرافية؟

لا يكفي مجرد الرغبة في شغل وظيفة إشرافية، بل يجب أن يتوافر في المرشح ما يلي:🔹 وجود شاغر فعلي في الوظيفة

🔹 الالتزام بالشروط العامة للخدمة المدنية

🔹 تحقيق الشروط والضوابط الإضافية الواردة في اللائحة

🔹 سلامة السجل التأديبي وعدم وجود عقوبات جسيمة مؤثرة

🔹 تقارير كفاءة بدرجات محددة وفق الضوابط

🔹 النجاح في الاختبار التحريري بدرجة لا تقل عن الحد المطلوب

🔹 اجتياز المقابلة الشخصية

🔹 الندب أولًا لمدة سنة لإثبات الصلاحية قبل التثبيت النهائي

ترتيب أولوية الترشيح داخل الوزارة

حرص القرار على العدالة، لذلك وضع ترتيبًا واضحًا للمرشحين:1️⃣ موظفو الإدارة نفسها

2️⃣ ثم موظفو الإدارات الأخرى داخل نفس القطاع

3️⃣ ثم موظفو القطاعات الأخرى بالوزارة إذا لم يوجد مرشح مناسب من الفئتين السابقتينهذا التسلسل ملزم ولا يجوز تجاوزه دون سند قانوني صحيح.

هل يكفي الترشيح للحصول على الوظيفة؟

لا… الترشيح لا يعني التعيين مباشرة.فالقرار ألزم بوجود:

• اختبار تحريري
• تقييم موضوعي
• مفاضلة عادلة بين المرشحين
• ثم ندب لمدة سنة على الأقل
  وإذا ثبت عدم صلاحية المرشح خلال فترة الندب، يُعاد إلى وظيفته السابقة وتعتبر الوظيفة شاغرة من جديد.

كيف تتم المفاضلة بين المرشحين؟

المفاضلة تقوم على عناصر أساسية أهمها:

• نتيجة الاختبار التحريري
• تقارير الكفاية السنوية
• المؤهل العلمي
• مدة الخدمة والأقدمية
• وفي حال التساوي تُراعى معايير أخرى مثل المؤهل الأعلى ثم السن

وهذه النقاط مهمة جدًا لأنها تمنح الموظف حقًا واضحًا في طلب كشف درجات المفاضلة إذا شعر بوجود ظلم.

ماذا يفعل الموظف إذا تم تخطيه أو رفض ترشيحه؟

إذا تم تجاوزك في وظيفة إشرافية أو تم رفض ترشيحك دون سبب صحيح، فالقانون يمنحك حق الطعن.الخطوات القانونية الصحيحة تشمل:

1️⃣ طلب الاطلاع على ملف الترشيح والمفاضلة

2️⃣ مراجعة مدى احترام الوزارة للضوابط والشروط

3️⃣ تقديم تظلم إداري رسمي

4️⃣ الطعن أمام المحكمة الإدارية إذا رفض التظلم أو كان القرار مخالفًا للقانونوفي هذه الحالات يكون دور المحامي الإداري المتخصص حاسمًا لإثبات:

• عيب مخالفة القانون
• أو إساءة استعمال السلطة
• أو الانحراف بالقرار الإداري
• أو انعدام التسبيب

دور مكتبنا القانوني في هذا النوع من القضايا

نحن في مكتبنا نقوم بـ:

• دراسة ملف الترشيح بالكامل
• طلب كشف درجات وأسباب المفاضلة
• فحص قانونية القرار الإداري
• إعداد تظلمات قوية ومبنية على القانون
• رفع دعاوى إلغاء قرارات التعيين غير المشروعة
• حماية حقوق الموظفين الإداريين أمام القضاء

الخلاصة

قرار الوظائف الإشرافية بوزارة العدل وضع إطارًا قانونيًا واضحًا يحقق العدالة ويمنع المجاملة أو الترشيح غير المستحق. وفي المقابل، منح الموظفين حق الطعن إذا خالف القرار القواعد القانونية.إذا كنت موظفًا بوزارة العدل وتم تخطيك في وظيفة إشرافية، أو ترغب في معرفة موقفك القانوني بدقة، فالاستشارة القانونية المتخصصة هي الطريق الصحيح لحماية حقوقك.

مكتب المحامي خالد مفرج الدلماني للمحاماة

محامٍ مقيد أمام المحكمة الدستورية ومحكمة التمييز العليا

– للمواعيد والاستشارات القانونية: 66669028 📞