المحامي خالد مفرج الدلماني: الطعن على نتائج المقابلات والمفاضلات في الكويت – متى تُلغى النتيجة ومتى يُرفض الطعن؟

مقدمة

الرسوب في مقابلة وظيفية أو استبعاد من مفاضلة لا يعني دائمًا أن القرار نهائي وغير قابل للطعن.كثير من المتقدمين يعتقد أن “نتيجة اللجنة سيادية ولا يمكن مراجعتها”، بينما الواقع أن القضاء الإداري يراقب:

• سلامة الإجراءات
• عدالة التقييم
• عدم التعسف
• عدم الانحراف في استعمال السلطة

في هذا الدليل العملي، يوضح المحامي خالد مفرج الدلماني متى يمكن الطعن على نتائج المقابلات والمفاضلات في الكويت، وما الشروط التي تجعل الدعوى قوية، ومتى يُرفض الطعن.

أولًا: هل نتيجة المقابلة قرار إداري قابل للطعن؟

نعم، إذا ترتب عليها:✔ استبعادك من التعيين

✔ تخطيك في الترقية

✔ حرمانك من ترشيح

✔ تغيير ترتيبك في مفاضلة

✔ رفض تثبيت أو نقلفنتيجة اللجنة تعتبر قرارًا إداريًا يؤثر على مركزك القانوني.

ثانيًا: متى يكون الطعن قويًا؟

1️⃣ عدم وجود معايير واضحة

إذا لم تُعلن آلية التقييم أو لم تكن هناك درجات محددة.

2️⃣ غياب التسبيب

إذا لم تُبيّن الجهة سبب استبعادك أو منحك درجة متدنية.

3️⃣ تفاوت غير مبرر في الدرجات

إذا حصل شخص أقل مؤهلًا على درجة أعلى دون مبرر ظاهر.

4️⃣ مخالفة إجراءات المقابلة

مثل:

• عدم حضور عضو اللجنة
• تغيير التشكيل دون إعلان
• إجراء المقابلة بشكل شكلي
• عدم توثيق الدرجات

5️⃣ وجود انحراف أو مجاملة أو تمييز

إذا ثبت أن القرار لم يُبنَ على معيار موضوعي.

ثالثًا: متى يُرفض الطعن غالبًا؟

يرفض الطعن إذا:

• اللجنة استخدمت معايير واضحة
• لا يوجد دليل على خلل إجرائي
• القرار يدخل ضمن السلطة التقديرية الفنية
• لا يوجد ضرر فعلي
• لا يوجد دليل على تعسف أو انحراف

القضاء لا يحل محل اللجنة في التقييم الفني، لكنه يراقب المشروعية.

رابعًا: الفرق بين “التقدير الفني” و”التعسف”

اللجنة لها سلطة تقديرية، لكن:التقدير الفني ≠ حرية مطلقةإذا خرج القرار عن حدود المعقول، أو ثبت أنه غير قائم على أسس عادلة، يصبح قابلاً للإلغاء.

خامسًا: كيف تبني ملف طعن قوي؟

1️⃣ اطلب صورة من نتيجة التقييم إن أمكن

2️⃣ احصل على كشف الدرجات أو ترتيب المفاضلة

3️⃣ قارن بين مؤهلاتك ومؤهلات من تم اختياره

4️⃣ ثبّت أي مخالفة إجرائية

5️⃣ قدّم تظلم رسمي واضح ومحدد

6️⃣ جهّز ملف يثبت الضرر (فوات فرصة، تخطيك بغير حق)

سادسًا: أهم الأخطاء التي تضعف الطعن

• الطعن العاطفي بدون مستندات
• عدم إثبات المصلحة الشخصية
• الاعتماد على الشائعات
• عدم تقديم تظلم قبل اللجوء للقضاء
• التأخر في التحرك

سابعًا: أمثلة عملية لحالات الطعن

• استبعاد من مقابلة ديوان الخدمة
• تخطي في مفاضلة ترقية داخل جهة حكومية
• استبعاد من بعثة دراسية
• رفض تثبيت موظف رغم استيفاء الشروط
• منح درجات مقابلة بدون توثيق

خلاصة

نتيجة المقابلة ليست حصنًا منيعًا.

لكن الطعن عليها يحتاج:

• إثبات خلل
• دليل ضرر
• فهم حدود السلطة التقديرية

والتعامل معها بطريقة احترافية هو ما يصنع الفرق بين دعوى تُرفض وأخرى تُلغى نتيجتها.

مكتب المحامي خالد مفرج الدلماني للمحاماة

محامٍ مقيد أمام المحكمة الدستورية ومحكمة التمييز العليا

– للمواعيد والاستشارات القانونية: 66669028 📞