المحامي خالد مفرج الدلماني: بدل الإنذار وفترة الإخطار والاستقالة في قانون العمل الكويتي
ليش “الإنذار” من أكثر الأشياء اللي تصير سبب لخسارة حقوق؟
لأن وايد ناس:
- يستقيلون “اليوم وباجر” ويحسبون الموضوع بسيط
- أو صاحب العمل ينهي العقد بدون مراعاة فترة الإخطار
وبعدين تبدأ المشاكل: هل لك بدل إنذار؟ هل عليك بدل إنذار؟ وهل تقدر تنهي بدون إنذار أصلًا؟
خلّنا نفصلها ببساطة.
أولاً: شنو هي فترة الإنذار (Notice Period)؟
س: متى نطبّق فترة الإنذار؟
إذا عقد العمل غير محدد المدة، يحق لأي طرف إنه ينهيه بشرط إنذار كتابي للطرف الثاني.
س: شكثر مدة الإنذار؟
بحسب النص:
- 3 أشهر للعامل اللي أجره شهري
- وشهر واحد لغيره (بحسب تصنيف الأجر)
س: إذا ما التزم الطرف بفترة الإنذار شنو يصير؟
اللي ينهي بدون مراعاة فترة الإنذار، يلتزم يدفع بدل إنذار يساوي أجر مدة الإنذار المستحقة.
ثانيًا: حقوق العامل خلال فترة الإنذار
س: إذا صاحب العمل أنذرني، هل أقدر أطلع أدور شغل؟
إي—إذا الإنذار من صاحب العمل، للعامل حق يوم واحد بالأسبوع أو 8 ساعات بالأسبوع للبحث عن عمل، مع استحقاق الأجر.
س: هل يقدر صاحب العمل ينهي العقد خلال فترة الإنذار؟
يقدر ينهي خلال فترة الإنذار، لكن لازم يحسب الخدمة مستمرة لآخر يوم إنذار ويصرف الأجر المستحق عنه وآثاره.
س: هل يجوز إنهاء الخدمة أثناء الإجازة؟
لا—صاحب العمل ما يقدر يستخدم حق إنهاء العقد (بناءً على الإنذار) والعامل متمتع بإجازة مقررة بالقانون.
ثالثًا: الاستقالة — متى تكون “سليمة” ومتى تضرّك؟
س: إذا أنا أبي أستقيل، شنو أسوي عشان أحمي نفسي؟
- قدّم استقالتك كتابيًا
- حدّد تاريخ آخر يوم عمل (بعد مدة الإنذار)
- اطلب تسوية مستحقاتك كتابة (رواتب، إجازات، مكافأة… إلخ)
- سلّم العهد بمحضر
س: متى أقدر أنهي العقد “بدون إنذار”؟
في حالات معينة، للعامل حق إنه ينهي بدون إنذار مع استحقاقات نهاية الخدمة—إذا ثبت مثلاً أن صاحب العمل ما التزم بالقانون أو العقد أو حصل اعتداء/إخلالات جسيمة… إلخ (تُقيّم حسب الواقعة).
عمليًا: “بدون إنذار” لازم يكون له سبب قوي ومثبت، وإلا يتحول الموضوع نزاع على التعويض/الضرر.
رابعًا: عقود محددة المدة — شنو يختلف؟
إذا عقدك محدد المدة وانتهى أو انفسخ بدون حق:
- الطرف اللي أنهى بدون حق قد يلتزم بتعويض عن الضرر بما لا يتجاوز أجر المدة المتبقية (وفق ضوابط التقدير).
شنو علاقة بدل الإنذار بمستحقاتك الثانية؟
بدل الإنذار “غير” عن:
- مكافأة نهاية الخدمة
- بدل الإجازات
- الرواتب المتأخرة
كل حق له أساسه وحسابه، وقد تجتمع كلها في مطالبة واحدة إذا وقائعك تسمح.
هل الموضوع فيه “حق عام”؟
قضايا الإنذار والاستقالة وبدلها غالبًا حقوق خاصة ضمن علاقة العمل، إلا إذا ارتبطت بوقائع أخرى جنائية منفصلة (تُبحث لوحدها).
الخاتمة الثابتة
مكتب المحامي خالد مفرج الدلماني للمحاماة
محامٍ مقيد أمام المحكمة الدستورية ومحكمة التمييز العليا
– للمواعيد والاستشارات القانونية: 66669028 📞
