المحامي خالد مفرج الدلماني: شروط إصابة العمل والتعويض عنها وفق القانون في الكويت

تُعد إصابة العمل من أبرز القضايا التي تترتب عليها مسؤولية قانونية وتعويضات مالية، سواء كنت عاملاً في القطاع الحكومي أو الخاص. ويضمن القانون الكويتي للموظف أو العامل المصاب أثناء تأديته لعمله أو بسببه الحماية القانونية الكاملة والتعويض العادل.وفي هذه الإطلالة القانونية، يوضح المحامي خالد مفرج الدلماني – المتخصص في القضايا العمالية والتعويضات – الشروط الأساسية لاعتبار الإصابة "إصابة عمل"، وآلية التعويض عنها بموجب قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية في الكويت.

ما هي إصابة العمل في القانون الكويتي؟

وفقًا لقانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010، تُعرف إصابة العمل بأنها:

"كل حادث يقع للعامل أثناء تأدية عمله أو بسببه، ويشمل أيضًا الحوادث التي تقع أثناء الذهاب إلى العمل أو العودة منه، ما لم يكن الانحراف عن الطريق مقصودًا."

شروط اعتبار الإصابة إصابة عمل

لكي تُعتبر الإصابة إصابة عمل يُشترط:

1. وقوع الحادث أثناء تأدية العمل أو بسببه.
2. أن يكون العامل في حالة قانونية وقت الإصابة (مرخص له، غير مخالف).
3. وجود علاقة سببية واضحة بين العمل والإصابة.
4. الإبلاغ الفوري عن الإصابة لجهة العمل أو الإدارة المختصة.
5. تقرير طبي يثبت سبب الإصابة ودرجة العجز أو الوفاة (إن وُجدت).

الحالات التي تُعد إصابة عمل أيضًا:

• الإصابة أثناء المشاركة في دورات تدريبية أو ندوات مهنية.
• الإصابة أثناء مهمة رسمية خارج مكان العمل.
• أمراض المهنة التي تنشأ بسبب طبيعة العمل (مثل الربو الصناعي – فقدان السمع – إصابات الظهر...).

هل يستحق العامل تعويضًا؟

نعم. إذا ثبت أن الإصابة وقعت بسبب العمل أو أثنائه، فإن العامل يستحق:

• الرعاية الطبية الكاملة على نفقة صاحب العمل أو جهة التأمين.
• أجرًا كاملاً أثناء فترة العلاج أو الإجازة المرضية الناتجة عن الإصابة.
• تعويضًا ماليًا عن العجز الجزئي أو الكلي الدائم، أو عن الوفاة.

✅ يتم حساب التعويض بناءً على نسبة العجز × الأجر × معيار قانوني تحدده الجهة الطبية والقانونية المختصة.

من المسؤول عن التعويض؟

• في القطاع الخاص: صاحب العمل أو شركة التأمين إذا كان مؤمّنًا على العمال.
• في القطاع الحكومي: الجهة الإدارية وفقًا لقانون الخدمة المدنية أو التأمينات الاجتماعية.

دور المحامي في قضايا إصابة العمل:

• إثبات العلاقة بين الإصابة والعمل أمام المحكمة.
• مطالبة صاحب العمل أو شركة التأمين بالتعويض المستحق.
• تقديم شكوى إلى القوى العاملة أو التأمينات عند امتناع جهة العمل.
• رفع دعوى أمام المحكمة العمالية مع تقارير طبية وشهادات إثبات.
• التفاوض على تسوية مالية عادلة لصالح العامل أو ذويه في حال الوفاة.

مبدأ محكمة التمييز الكويتي:

🔹 "الإصابة التي تقع أثناء قيام العامل بواجباته تعتبر إصابة عمل موجبة للتعويض."
🔹 "كل مماطلة أو رفض غير مبرر في دفع مستحقات المصاب يوجب التعويض الإضافي عن الضرر الأدبي والمادي."
🔹 "المرض المهني يُعامل معاملة إصابة العمل إذا ثبتت صلته بالوظيفة."

مكتب المحامي خالد مفرج الدلماني – للمطالبة بتعويضك عن إصابة العمل:

📞 66669028