حقوق الموظف والفصل التعسفي في قانون العمل الكويتي – المحامي خالد مفرج الدلماني
يمثل قانون العمل في الكويت الإطار القانوني الذي ينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، ويهدف إلى حماية الطرفين، مع ضمان حقوق العامل بشكل خاص. ومن أكثر القضايا شيوعًا: الفصل التعسفي وما يرتبط به من تعويضات ومستحقات.في هذا المقال، نُسلّط الضوء على حقوق الموظف في حال الفصل من العمل، وكيف يمكن للمفصول أن يطالب بتعويضه وفق قانون العمل الكويتي، وذلك من واقع خبرة المحامي خالد مفرج الدلماني في قضايا العمل.
🔹 ما هو الفصل التعسفي؟
الفصل التعسفي هو إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون وجود سبب قانوني أو مبرر مشروع، أو بما يخالف ما نص عليه عقد العمل أو قانون العمل الكويتي.
🔹 متى يُعتبر الفصل غير قانوني؟
- إذا تم فصل الموظف دون تحقيق رسمي.
- إذا لم يُخطر العامل خطيًا.
- إذا كان الفصل بسبب تقديم شكوى أو مطالبة بحق.
- إذا تم الفصل لأسباب تمييزية (كالنوع أو الجنسية).
- إذا وقع الفصل خلال الإجازة المرضية أو السنوية.
🔹 حقوق الموظف عند الفصل التعسفي
- الأجر المتبقي حتى نهاية العقد (إن وُجد).
- تعويض عن الفصل غير المشروع.
- مكافأة نهاية الخدمة حسب مدة العمل.
- بدل الإجازات غير المستخدمة.
- شهادة خبرة موقّعة من جهة العمل.
🔹 إجراءات المطالبة بالتعويض
- تقديم شكوى لدى الهيئة العامة للقوى العاملة خلال 3 أشهر من الفصل.
- التفاوض الودي مع جهة العمل (يُفضَّل بوجود محامي).
- رفع دعوى عمالية أمام المحكمة المختصة.
- إثبات العلاقة التعاقدية وأسباب الفصل.
- المطالبة بالتعويضات والمستحقات وفقًا للقانون.
🔹 دور المحامي في قضايا الفصل
- إعداد الشكوى القانونية وصياغتها.
- تمثيل الموظف أمام القضاء وهيئة العمل.
- تقديم الأدلة القانونية والتفاوض باسم الموكل.
- ضمان حصول الموظف على جميع حقوقه المالية.
📌 مكتب المحامي خالد مفرج الدلماني لديه سجل حافل في قضايا العمل والدفاع عن حقوق الموظفين المفصولين، ويُقدم استشارات قانونية دقيقة لتحديد ما إذا كان الفصل تعسفيًا والمطالبة بالتعويض المناسب.📞 للتواصل والاستشارة الفورية: 66669028
