من حق الموظف في القطاع الحكومي أن يحصل على جميع البدلات والعلاوات والمكافآت المقررة قانونًا، سواء كانت عامة أو مرتبطة بطبيعة العمل أو الأداء. وإذا امتنعت جهة العمل عن صرف هذه المستحقات دون سبب مشروع، أو تأخرت في صرفها، فإن للموظف الحق في المطالبة بها قضائيًا.
أولًا: ما أنواع المكافآت والبدلات والعلاوات؟
- البدلات الوظيفية: بدل طبيعة عمل – بدل إشراف – بدل عدوى – بدل خطر.
- العلاوات الدورية: تُمنح سنويًا بحسب تقارير الكفاءة.
- المكافآت التشجيعية: تُمنح للموظفين المتميزين وفق ضوابط.
- مكافآت الأعمال الممتازة: تُمنح وفق معايير محددة بنظام الخدمة المدنية.
- بدلات الانتقال والمهمات الرسمية: مقابل تكليف الموظف بأعمال خارج نطاق عمله.
✅ جميع هذه المستحقات يجب أن تُصرف إذا توافرت شروط استحقاقها، ولا يجوز حرمان الموظف منها بشكل تعسفي.
ثانيًا: متى يحق رفع دعوى المطالبة؟
- عند رفض الجهة الإدارية صرف المستحقات رغم توفر الشروط.
- في حال تأخير الصرف دون مبرر لفترة طويلة.
- عند صرف المستحقات لزملاء في ذات المركز الوظيفي وحرمان الموظف منها.
- عند احتساب المستحقات بصورة خاطئة أو ناقصة.
ثالثًا: إجراءات دعوى المطالبة
- طلب إداري مكتوب إلى الجهة المختصة بالصرف.
- انتظار الرد خلال 30 يومًا، ثم يُعد الامتناع قرارًا سلبيًا.
- رفع الدعوى أمام المحكمة الإدارية خلال 60 يومًا من الامتناع أو الرفض.
- إرفاق الأدلة مثل:
- كشوف الرواتب السابقة.
- قرارات زملاء مماثلين.
- ما يثبت أحقية الموظف بالمستحقات.
رابعًا: مبادئ قضائية تدعم الموظف
🔹 "البدلات والمكافآت المقررة قانونًا حق للموظف متى توافرت شروط استحقاقها، وامتناع الإدارة عن صرفها يُعد قرارًا سلبيًا قابلًا للطعن."
🔹 "عدم المساواة بين موظفَين متماثلَين في المركز القانوني دون مبرر يُعد مخالفة قانونية."
🔹 "التقاعس عن صرف العلاوة رغم استيفاء تقارير الأداء يُشكل حرمانًا إداريًا غير مشروع."
مكتب المحامي خالد مفرج الدلماني للمحاماة
للمواعيد والاستشارات القانونية: 66669028 📞
