محامي مختص في إلغاء قرار فصل من الوظيفة الحكومية في الكويت – خالد مفرج الدلماني

لماذا يُعد قرار الفصل من الوظيفة الحكومية خطوة تحتاج إلى معالجة قانونية دقيقة؟

عند صدور قرار فصل من الوظيفة الحكومية في الكويت، يكون الموظف الحكومي قد فقد مكانته الوظيفية، ومن هنا يبدأ التحدي القانوني لاستعادة حقوقه. فالقوانين الخاصة بالوظيفة العامة في الكويت تنظم إجراءات الفصل والانضباط، ويُشترط أن يتم الفصل وفقاً لأحكام واضحة وإجراءات قانونية منصوص عليها. مثلاً، بموجب Decree Law No. 15 of 1979 concerning the Civil Service، يتم تنظيم علاقة الموظف الحكومي والجهة المشغّلة ومسائل الفصل الوظيفي. natlex.ilo.org+1

لذلك، إن فهم هذه القوانين ومعرفة نقاط الضعف في القرار الإداري هو المفتاح لإمكانية الطعن بقرار الفصل وإلغائه.

الخطوات الأساسية لإلغاء قرار الفصل من الوظيفة الحكومية

1. مراجعة أساس القرار الإداري
   يجب أولاً فحص القرار الصادر من الجهة الحكومية: ما هي الأسباب التي استندت إليها؟ هل تم تطبيق الإجراءات التأديبية أو الانضباطية حسب الأنظمة؟ هل أُعطيت للموظف فرصة الدفاع؟
   فإذا وُجد عدم مراعاة للإجراءات أو وجود خلل في تشكيل اللجنة التأديبية، فهذه نقطة قوة للطعن.
2. تقديم الاعتراض أو الطعن الإداري
   قبل اللجوء للقضاء، يلزم غالباً تقديم اعتراض أو طلب مراجعة للقرار أمام الجهة المختصة أو مجلس الخدمة المدنية أو الجهة التي أصدرت القرار، ضمن المهلة التي يحددها النظام. العدد المحدد للمهلة قد يختلف حسب نوع الوظيفة والإجراء.
   على سبيل المثال، النظام العام للوظيفة الحكومية ينص على أن الشخص “يجب أن لا يكون قد تم فصله بقرار تأديبي نهائي” لتعيينه في بعض الوظائف. natlex.ilo.org+1
3. جمع الأدلة والمستندات الداعمة
   مثل: القرار النهائي بالفصل، محضر اللجنة التأديبية، إشعار الموظف، مستندات تأكيد حسن الأداء أو مخالفة الإجراءات. كلما كانت الأدلة قوية، ارتفعت فرصة الإلغاء أو التعديل.
4. اللجوء إلى القضاء الإداري أو محكمة التمييز بحسب نوع القرار
   إذا الرفض جاء من الجهة الإدارية، يمكن رفع دعوى أمام الجهات القضائية المختصة – مثلاً المحكمة الإدارية أو القضاء التأديبي – للطعن بقرار الفصل. يجب الالتزام بالمهل والإجراءات القانونية المنصوص عليها. practiceguides.chambers.com+1
5. تحقيق تسوية أو إلغاء القرار أو إعادة التعيين
   في حال ثبوت أن القرار جاء بغير وجه حق أو أن الإجراء التأديبي كان شائباً، يمكن للجهة القضائية صـدار حكم بإلغاء القرار، وقد تُلزم الجهة بإعادة الموظف إلى عمله أو تعويضه حسب الظروف.

أمور يجب الانتباه إليها لتقوية موقفك القانوني

• التأكد من أن القرار ليس نهائياً أو مخضعاً لطعن نهائي دون مهلة طعن.
• التأكد من أن اللجنة التأديبية شكّلت وفقاً للنظام، وأن الموظف منح حق الدفاع واستماع الشهادات.
• ملاحظة أن بعض المواد في النظام قد تتطلب “قراراً وزارياً” أو إشعاراً رسمياً قبل الفصل.
• تجنّب التأخير في تحريك الدعوى، لأن ضياع المهلة قد يُفقدك الحق في الطعن.
• الاستعانة بمحامٍ مختص في الوظيفة العامة والإجراءات التأديبية يكون أمراً جوهرياً لإدارة القضية.

✍️ المحامي خالد مفرج الدلماني

محامٍ مقيد لدى المحكمة الدستورية ومحكمة التمييز العليا – الكويت

📞 للتواصل والاستشارات القانونية: 66669028