مكافأة نهاية الخدمة في الكويت — طريقة الحساب وحقوقك عند الاستقالة أو إنهاء العقد

بإشراف: المحامي خالد مفرج الدلماني

مقدّمة

موضوع مكافأة نهاية الخدمة من أكثر ما يبحث عنه الموظفون وأرباب العمل في الكويت: كيف تُحسَب؟ ما حدودها القصوى؟ وما الفرق بين الاستقالة وإنهاء الخدمة من جهة صاحب العمل؟ هذا الدليل العملي يقدّم صيغة حساب واضحة، مع أمثلة ونموذج مطالبة مختصر.

تنبيه مهني: المعلومات عامة ولا تُعد استشارة خاصة؛ تختلف التفاصيل بحسب نوع العقد والأجر والمستندات.

أولًا: القاعدة القانونية المختصرة

• للمتعاقدين بأجر شهري: 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها، بحد أقصى إجمالي يعادل أجر سنة ونصف. تُحتسب كسور السنة بنسبة مدتها. manpower.gov.kw
• لغير الشهري (يومي/أسبوعي/بالساعة/بالقطعة): 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و15 يومًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى إجمالي يعادل أجر سنة. تُحتسب كسور السنة بنسبة مدتها. manpower.gov.kw
• حالات استحقاق كامل المكافأة (منها: إنهاء العقد من صاحب العمل، انتهاء عقد محدد المدة دون تجديد، أو الحالات الواردة بالمادة 48… إلخ). manpower.gov.kw
• الاستقالة (العقد غير محدد المدة):
  • خدمة ≥ 3 وأقل من 5 سنوات: ½ المكافأة.
  • خدمة ≥ 5 وأقل من 10 سنوات: ⅔ المكافأة.
  • خدمة ≥ 10 سنوات: المكافأة كاملة. manpower.gov.kw

عند الحساب يُعتدّ بـ آخر أجر وما يدخل في مفهوم الأجر وفق القانون (معالجة البدلات والحوافز حسب المتوسطات المنصوص عليها). manpower.gov.kw

ثانيًا: كيف أحسب مكافأتي؟ (خطوة بخطوة – للأجر الشهري)

1. احسب الأجر اليومي: الأجر الشهري ÷ 30.
2. سنوات الخدمة الأولى (حتى 5): الأجر اليومي × 15 × عدد هذه السنوات.
3. ما بعد السنة الخامسة: الأجر اليومي × 30 × عدد السنوات اللاحقة.
4. أضِف كسر السنة بنسبة مدته.
5. طبّق الحد الأقصى: لا يتجاوز الإجمالي أجر 18 شهرًا للموظف الشهري. manpower.gov.kw

مثال سريع: موظف شهري أجره 600 د.ك خدم 8 سنوات.

• اليومي = 600 ÷ 30 = 20 د.ك.
• أول 5 سنوات: 20 × 15 × 5 = 1,500 د.ك.
• السنوات 6–8: 20 × 30 × 3 = 1,800 د.ك.
• الإجمالي = 3,300 د.ك (ضمن حد 18 شهرًا = 10,800 د.ك).

ملاحظة: مع الاستقالة قبل 10 سنوات تُطبّق نسب ½ أو ⅔ حسب المدة. manpower.gov.kw

ثالثًا: ماذا يدخل في “الأجر” عند الحساب؟

يعتمد الحساب على آخر أجر، ومع معالجة المزايا النقدية/العينية وفق متوسطات محددة بالنص عند تقاضي الأجر بالقطعة أو وجود حوافز—راجع آلية المتوسط في المادة (62). manpower.gov.kw

رابعًا: هل تُخصَم الديون؟

يجوز خصم الديون/القروض المستحقة لصاحب العمل من مكافأة نهاية الخدمة، مع مراعاة القواعد المنظمة وألا يمسّ ذلك حدودًا أخرى (كالنفقة عند التزاحم). manpower.gov.kw

خامسًا: حالات شائعة وأسئلة مهمّة

استقلت بعد 4 سنوات، هل لي مكافأة؟ نعم، نصف المكافأة المحسوبة على القاعدة أعلاه. manpower.gov.kw

انتهى عقدي المحدد دون تجديد؟ تستحق كامل المكافأة. manpower.gov.kw

خدمتي 12 سنة واستقلت: تستحق كامل المكافأة (للوصول لعتبة 10 سنوات). manpower.gov.kw

سادسًا: نموذج مطالبة مختصر (للتحميل/النسخ)

الموضوع: مطالبة بمكافأة نهاية الخدمة

السيد/ ……… (صاحب العمل)

تحية طيبة،

أُفيدكم بأن علاقة العمل قد انتهت بتاريخ ………، وأطالب بصرف مكافأة نهاية الخدمة وفق أحكام قانون العمل رقم 6/2010 بما في ذلك كسور السنة، وبما لا يجاوز الحد الأقصى المقرر قانونًا، وذلك خلال المدة النظامية.

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام.

الاسم: ……… التوقيع: ……… التاريخ: ………

سابعًا: أخطاء تؤخّر صرف المكافأة

1. عدم توفير بيان خدمة موثّق بتاريخ بدء ونهاية الخدمة. manpower.gov.kw
2. الخلط بين الأجر الأساسي والإجمالي دون الرجوع لتعريف الأجر وآلية المتوسط القانونية. manpower.gov.kw
3. تجاهل نسب الاستقالة المقررة بالمادة (53) عن العقد غير محدد المدة. manpower.gov.kw

لماذا تختار المحامي خالد مفرج الدلماني؟

• صياغة مطالبات ومذكرات قانونية تضبط طريقة الحساب وفق النصوص.
• معالجة نزاعات الاستقالة/الإنهاء وتحويل الحكم إلى صرف فعلي.
• تواصل سريع وخطة مستندات واضحة حتى استلام المستحق.

خاتمة وتواصل

إذا كان لديك نزاع حول مكافأة نهاية الخدمة أو طريقة حسابها، لا تؤخّر المطالبة—رتّب مستنداتك وابدأ بخطوة قانونية صحيحة.للاستشارة الفورية مع المحامي خالد مفرج الدلماني: 66669028 (اتصال/واتساب).

المحامي خالد مفرج الدلماني — محامٍ مختص بالمطالبات العمالية ونهاية الخدمة في الكويت.