Encyclopedia of Labor Law and Labor Issues in Kuwait – Attorney Khaled Mufrej Al-Dalmani
مقدمة
يشكّل قانون العمل في الكويت الركيزة الأساسية لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، سواء في القطاع الأهلي أو النفطي أو الحكومي بنظام العقود. وتشمل القضايا العمالية: الفصل التعسفي، الرواتب، مكافأة نهاية الخدمة، ساعات العمل، الإجازات، مكافأة السكن، التعويضات، إصابات العمل، وبلاغات التغيب. وتقدّم هذه الموسوعة مرجعًا شاملًا بإشراف المحامي خالد مفرج الدلماني.
أولاً: العلاقة العمالية في القانون الكويتي
1) عقد العمل
هو الأساس الذي يحدد:
- طبيعة العمل
- ساعات العمل
- الأجر
- الواجبات
- المزايا
- مدة العقد
2) أنواع عقود العمل
- عقد محدد المدة
- عقد غير محدد المدة
- عقد دوام كامل
- عقد دوام جزئي
- عقود الشركات الأمنية
- عقود النفط والخدمات اللوجستية
ثانيًا: حقوق العامل الأساسية
1) الأجر
يشمل:
- الراتب الأساسي
- البدلات
- السكن
- النقل
- المكافآت
2) ساعات العمل والإجازات
وفق القانون:
- 48 ساعة أسبوعيًا
- إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا
- إجازات مرضية
- إجازات رسمية
3) مكافأة نهاية الخدمة
تحسب على:
- نصف شهر عن كل سنة لأول خمس سنوات
- شهر عن كل سنة بعد ذلك
وتختلف حسب نوع العقد والاستقالة/الفصل.
4) التعويض عن الفصل التعسفي
يجوز للعامل المطالبة بـ:
- تعويض عن الضرر
- تعويض عن الفصل
- مكافآت مستحقة
- بدل إنذار
- بدل إجازات
ثالثًا: القضايا الأكثر انتشارًا في الكويت
1) الفصل التعسفي
عندما ينهي صاحب العمل العقد دون سبب قانوني.
2) عدم دفع الرواتب
من أشهر القضايا العمالية، خصوصًا في الشركات الأمنية والخدمية.
3) بلاغ التغيب الكيدي
يمارس ضد العمال أحيانًا بشكل تعسفي، ويجوز إلغاؤه قضائيًا.
4) مكافأة نهاية الخدمة
نزاعات حول:
- قيمة المكافأة
- طريقة احتسابها
- الحرمان غير القانوني منها
5) إصابات العمل
تشمل:
- إصابات جسدية
- حوادث العمل
- الأمراض المهنية
- التعويض الطبي
6) الديون والمطالبات بين العامل وصاحب العمل
مثل:
- السلف
- الأجهزة
- الخسائر التجارية
7) مشاكل السكن والإقامات
وعدم تجديد إقامة العامل دون مبرر.
رابعًا: بلاغات التغيب وإبطالها
يُلغى بلاغ التغيب عندما يثبت:
- كيديّته
- عدم صحة المستندات
- استمرار العامل في العمل
- سوء استخدام صاحب العمل للبلاغ
ومحكمة العمل كثيرًا ما تلغي البلاغ وتحكم:
- برفع البلوك
- تمكين العامل من تحويل الإقامة
- التعويض عند التعسف
خامسًا: مبادئ قضائية عمالية مهمة
- الأصل حماية العامل باعتباره الطرف الأضعف
- عبء الإثبات على صاحب العمل
- بلاغ التغيب الكيدي يُلغى ويترتب عليه تعويض
- مكافأة نهاية الخدمة حق لا يسقط إلا بنص
- لا يجوز الفصل بلا سبب واضح ومكتوب
- التأخير المتكرر في الرواتب يُعد إخلالًا جوهريًا
سادسًا: إجراءات رفع الدعوى العمالية
- تقديم شكوى في إدارة علاقات العمل
- محاولة التسوية الودية
- إحالة النزاع إلى محكمة العمل
- تقديم المستندات والأدلة
- حضور الجلسات
- طلب خبرة فنية عند الحاجة
- المطالبة بالتعويضات والمستحقات
سابعًا: الأسئلة الشائعة
هل يمكن إثبات العمل بدون عقد؟
نعم — بالبصمة، الرسائل، الشهود، التحويلات.
هل يجوز لصاحب العمل خصم مبالغ من العامل؟
فقط في حالات محددة وبحدود ضيقة.
هل يحق للعامل رفع دعوى أثناء العمل؟
نعم — القانون يحميه من الانتقام.
هل بلاغ التغيب يمنع تحويل الإقامة؟
يُلغى إذا كان البلاغ كيديًا أو غير صحيح.
ثامنًا: متى تحتاج إلى محامي قضايا عمالية؟
عند:
- الفصل التعسفي
- عدم دفع الرواتب
- إساءة معاملة العامل
- إنهاء العقد دون حقوق
- بلاغ تغيب
- مشاكل تجديد الإقامة
- إصابة عمل
- نزاعات شركات كبرى
وجود محامٍ متخصص يضمن تحصيل المستحقات كاملة.
الخاتمة
مكتب المحامي خالد مفرج الدلماني للمحاماة – للمواعيد والاستشارات القانونية: 66669028 📞
