
الراتب والعمل الإضافي ورصيد الإجازات من أكثر المطالبات تكرارًا في القضايا العمالية، لكن نجاح المطالبة يتوقف على إثبات المبلغ ومدة الاستحقاق وعدم السداد.
يتولى المحامي خالد مفرج الدلماني مراجعة الرواتب والأوفر تايم وبدل الإجازات والمستحقات العمالية.
للمواعيد والاستشارات القانونية: 66669028
من أهم أدلة تأخر الراتب:
إذا ادعت الشركة دفع الراتب نقدًا، يجب فحص إيصالات الاستلام وتوقيعات العامل وظروف تحريرها.
ساعات العمل الأصلية في القطاع الأهلي لا تتجاوز الحدود المقررة قانونًا، ويجوز تشغيل العامل فترة إضافية في الحالات المنظمة.ويستحق العامل عن العمل الإضافي أجرًا يزيد على أجره العادي في الفترة المماثلة بنسبة 25%، مع مراعاة اختلاف العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية.ويستطيع العامل إثبات التكليف بالعمل الإضافي بوسائل الإثبات المتاحة، ومنها:
للعامل الحق في إجازة سنوية مدفوعة وفق القانون، ويستحق عند انتهاء العقد المقابل النقدي عن رصيد الإجازات المستحق وغير المستخدم.ويجب التفرقة بين:
إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في يوم راحته الأسبوعية، تُبحث الزيادة المستحقة واليوم البديل وفق القانون وسجلات الدوام.
الحسبة الصحيحة تتطلب جدولًا يبين:
يقوم المحامي خالد مفرج الدلماني بإعداد الحسبة وربطها بالأدلة ثم المطالبة بها أمام الجهات المختصة.
مكتب المحامي خالد مفرج الدلماني للمحاماة والاستشارات القانونية
للمواعيد والاستشارات القانونية: 66669028
تطالب براتب متأخر أو أوفر تايم أو رصيد إجازات؟ افصل كل بند ومدته ومبلغه، وجهّز كشوف البنك وسجلات الحضور والتكليف والإجازات وأي إثبات سداد. لعرض الملف على المحامي خالد مفرج الدلماني وتنسيق موعد: 66669028. تعرّف على خدمة القضايا العمالية. وقد يفيدك تجهيز المطالبة بالمستحقات غير المدفوعة.