تحصيل المستحقات العمالية غير المدفوعة في الكويت | المحامي خالد مفرج الدلماني
الجواب المباشر: إذا لم تُصرف مستحقاتك بعد انتهاء العمل أو أثناءه، لا تجمعها في رقم واحد من غير تفصيل. افصل الرواتب عن مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإنذار والإجازات والعمل الإضافي والعمولات، وحدد فترة كل بند ودليله وما تم سداده. يتولى المحامي خالد مفرج الدلماني فحص المطالبات العمالية وتجهيزها للعامل أو الموظف في الكويت. للتواصل وحجز موعد: 66669028.
شنو المستحقات التي يمكن بحثها؟
| البند | أهم ما يثبت الاستحقاق |
|---|---|
| الراتب المتأخر | العقد وكشف البنك وكشف الرواتب |
| مكافأة نهاية الخدمة | مدة الخدمة والأجر وسبب الانتهاء |
| بدل الإنذار | نوع العقد وتاريخ الإخطار أو الإنهاء |
| رصيد الإجازات | سجل الإجازات ورصيدها والمخالصة |
| العمل الإضافي | التكليف والحضور والمراسلات |
| العمولة والبدلات | العقد وكشوف الصرف وانتظام الأداء |
لا تعتمد على الراتب الأساسي وحده
الأجر المستخدم في بعض الحسابات قد لا يقتصر على الراتب الأساسي، بل تُفحص البدلات والمزايا والعمولات بحسب طبيعتها وانتظامها وارتباطها بالعمل. لذلك يجب مطابقة العقد مع التحويلات وكشوف الرواتب، وعدم اعتماد حاسبة إلكترونية قبل تحديد الأجر القانوني الصحيح.
طريقة تجهيز الحسبة
- حدد تاريخ مباشرة العمل وآخر يوم خدمة.
- حدد الأجر وطريقة دفعه والبدلات الدورية.
- سجل سبب انتهاء العقد ومن أصدره.
- افصل كل حق في بند مستقل.
- اخصم ما تم دفعه فعلًا مع إثباته.
- اربط كل نتيجة بالمستند أو القاعدة القانونية المناسبة.
إذا ما عندك نسخة من العقد
عدم وجود العقد لا يعني انتهاء الملف. يمكن بحث إثبات علاقة العمل والأجر والمدة من إذن العمل والتحويلات والمراسلات وسجلات الحضور والشهود وغير ذلك من الأدلة المقبولة، بحسب الواقعة محل النزاع.
إذا وقعت مخالصة
تُفحص المخالصة من حيث تاريخها ومضمونها والمبلغ وطريقة السداد وظروف التوقيع. لا يكفي وجود عبارة عامة لحسم النزاع، كما لا يكفي إنكارها وحده لإهدار أثرها؛ والعبرة بتقييم المستندات والوقائع والقواعد الآمرة.
من الشكوى إلى التحصيل
تبدأ المطالبة بتجهيز الحسبة والمستندات، ثم تقديم الشكوى لدى الجهة المختصة ومحاولة التسوية. عند تعذرها تُبحث الإحالة إلى المحكمة وتقديم الصحيفة والمذكرات والحسابات، وبعد صدور حكم قابل للتنفيذ تبدأ إجراءات التحصيل والتنفيذ على أموال المحكوم عليه وفق القانون.
انتبه لمدة عدم سماع الدعوى
وفق المادة 144 من قانون العمل في القطاع الأهلي، لا تُسمع عند الإنكار دعوى العامل المستندة إلى القانون بعد سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل، مع بحث ما يقطع المدة بحسب الإجراء المتخذ. لذلك يجب فحص التاريخ والإجراءات فورًا وعدم تأجيل المطالبة.
أخطاء تضعف تحصيل المستحقات
- ذكر مبلغ إجمالي بلا حسبة.
- الخلط بين الأجر الأساسي والأجر المعتمد.
- فقد رسائل الفصل أو الاستقالة.
- توقيع مخالصة قبل مراجعة الأرقام.
- المطالبة بأوفر تايم بلا إثبات التكليف أو العمل.
- التأخر في تقديم الشكوى أو الدعوى.
مراجعة الملف
يقوم المحامي خالد مفرج الدلماني بمراجعة العقد والراتب ومدة الخدمة وسبب الانتهاء، وتحديد البنود القابلة للإثبات، وإعداد المطالبة ومتابعة الشكوى والدعوى والتنفيذ. لحجز موعد أو إرسال المستندات عبر واتساب: 66669028.
دراسة حالتك والخطوة التالية
للمطالبة بمستحقات غير مدفوعة، أعد كشفًا بكل بند ومدته ومبلغه ودليله، وبيّن ما قبضته وما بقي. أرفق العقد وكشوف السداد والمخالصة أو الحكم إن وجد. لعرض الملف على المحامي خالد مفرج الدلماني وتنسيق موعد: 66669028. تعرّف على خدمة القضايا العمالية. وقد يفيدك أثر المخالصة على المطالبة.
