لحساب مكافأة نهاية الخدمة بصورة صحيحة، يجب أولًا تحديد طريقة دفع الأجر، ثم مدة الخدمة، ثم الأجر المعتمد، وأخيرًا سبب انتهاء العقد.
يوضح المحامي خالد مفرج الدلماني الخطوات الأساسية للحساب، مع ضرورة مراجعة المستندات قبل اعتماد الرقم النهائي.
للمواعيد والاستشارات القانونية: 66669028
الخطوة الأولى: تحديد نظام الأجر
يفرق القانون بين:
- العامل الذي يتقاضى أجره بالشهر.
- العامل الذي يتقاضى أجره باليوم أو الأسبوع أو الساعة أو القطعة.
ويختلف مقدار المكافأة والحد الأقصى بحسب النظام.
العامل بأجر شهري
تكون القاعدة:
- أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر عن كل سنة تالية.
- مع مراعاة الحد الأقصى للمكافأة المقرر قانونًا.
- ويستحق العامل عن كسر السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.
وبالتالي فإن خدمة سبع سنوات مثلًا تعني حساب خمسة وسبعين يومًا عن السنوات الخمس الأولى، ثم أجر شهر عن كل سنة من السنتين التاليتين، قبل تطبيق نسبة الاستقالة إن كانت واجبة.
العامل بغير أجر شهري
تكون القاعدة:
- أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة تالية.
- مع مراعاة الحد الأقصى القانوني.
- واحتساب كسر السنة بنسبة مدته.
الخطوة الثانية: تحديد الأجر الصحيح
يجب مراجعة جميع العناصر الدورية، ومنها:
- الراتب الأساسي.
- بدل السكن.
- بدل المواصلات.
- البدلات الثابتة.
- العمولة أو المكافآت الدورية بحسب طبيعتها.
- أي مزايا نقدية مرتبطة بالعمل.
الخطوة الثالثة: تطبيق سبب انتهاء العقد
بعد حساب المكافأة الإجمالية، يُبحث هل يستحق العامل:
- كامل المكافأة.
- نصف المكافأة.
- ثلثي المكافأة.
- أو نتيجة أخرى بحسب نوع العقد وسبب انتهائه.
ليش تختلف الحاسبات الإلكترونية؟
تختلف النتائج بسبب:
- إدخال الراتب الأساسي بدل الأجر الكامل.
- تجاهل كسر السنة.
- اختيار سبب إنهاء خاطئ.
- اعتبار العقد المحدد مثل غير المحدد.
- عدم مراعاة التأمينات الاجتماعية عند انطباقها.
- الخطأ في تحويل الأجر الشهري إلى يومي.
لذلك لا تعتمد الحسبة النهائية قبل مراجعة العقد وكشوف الرواتب.يتولى المحامي خالد مفرج الدلماني حساب المكافأة والمستحقات وتجهيز المطالبة بصورة قابلة للإثبات.
مكتب المحامي خالد مفرج الدلماني للمحاماة والاستشارات القانونية
للمواعيد والاستشارات القانونية: 66669028